Попытка хищения на предприятии

Статьи, ответственность и наказание за хищение денежных средств (и не только) на работе

Попытка хищения на предприятии

Хищение на предприятии – это противоправное завладение имуществом, являющимся непосредственной собственностью организации.

Определяющим моментом для состава преступления является принадлежность похищенного компании.

Иными словами, если имущество приндалежит компании в которой вы работаете и вы украли это имущество – это и есть хищение на прдеприятии.

Оказываем юридическую помощь. Звоните

Источник: https://pravovoi.center/ugolovnoe-pravo/ehkonomika/prestuplenie-sobstvennost/hishchenie/na-predpriyatii.html

Попытка хищения на предприятии

Попытка хищения на предприятии

попытка хищения статья НОВОСИБИРСК, 13 октября. Кировский районный суд Новосибирска вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении двух предпринимателей, обвиняемых в покушении на мошенничество в особо крупном размере, говорится в сообщении суда.

Суд установил, что в 2013 году гендиректор ЗАО «Кибернетические технологии» Олег Карпец и бывший руководитель этого общества Сергей Юрочкин решили незаконно возместить из средств федерального бюджета НДС путем создания в ЗАО «формального» документооборота Согласно материалам дела, в августе 2013 года представили в районную налоговую инспекцию Новосибирска налоговую декларацию организации по НДС с ложными сведениями о сумме налогового вычета в размере 1 млрд 525 млн 423,728 тыс. Под хищением в соответствии с Уголовным кодексом РБ (далее — УК РБ) понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники.

Покушение на кражу

Кража является одним из наиболее распространенных противозаконных деяний, касающихся чужой собственности.

Чаще всего встречаются случаи мелкого воровства или попытки его совершения с целью получить наживу, при которых лица, нарушившие закон, не до конца осознают преступность своего деяния и возможные последствия. Есть и случаи организованного хищения, которое совершает группа лиц по предварительному сговору.

В любом случае за противозаконные деяния предусмотрена ответственность независимо от того, доведено дело до конца или речь идет о попытке кражи. Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с покушением на кражу, то вам следует помнить, что: Все случаи, связанные с покушением на кражу, уникальны и индивидуальны.

Чем грозит попытка совершения кражи?

Кража — тайное хищение чужого имущества, преступление, предусмотренное ст.

158 УК РФ. Данное правонарушение является одним из самых распространенных. Зачастую граждане легкомысленно относятся к последствиям попытки тайного хищения чужого имущества, что является большой ошибкой.

Согласно Уголовному закону РФ попытка совершения кражи имущества будет выражаться в покушении на кражу.

Данное деяние принято считать неоконченным преступлением, тем не менее, оно является уголовно-наказуемым.

Что грозит за попытку кражи

Статья УК РФ: попытка кражи и ее определение Кражу можно квалифицировать как законченное преступление только тогда, когда злоумышленник успел распорядиться или воспользоваться украденным.

Если же вор только хотел похитить чужое имущество, но ему это не удалось либо не получилось распорядиться украденным – это преступление будет рассматриваться судом как попытка совершения кражи.

Судебной инстанцией будет учтено следующее:

  1. добровольность отказа от злодеяния;

Судебный и следственный органы вправе прекращать криминальное делопроизводство, если поступило соответствующее заявление потерпевшей стороны.

Попытка хищения на предприятии статья

23 Февраля 2015, 22:30 Артём, г. Ростов-на-Дону

ред. Федерального закона от 07.12.

2011 N 420-ФЗ) а) группой лиц по предварительному сговору; б) с незаконным проникновением в помещение либо иное в) с причинением значительного ущерба гражданину; г) из одежды, сумки или другой ручной клади, находившихся наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.

Статья 158 попытка кражи

статья 158 попытка кражи Кража является одним из наиболее распространенных преступлений против собственности.

Источник: https://pravoved-obzor.ru/spravki/popytka-hishhenija-na-predprijatii

Хищение на предприятии

Попытка хищения на предприятии

“Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2008, N 9

Красть грешно. Это правило мы впитываем вместе с молоком матери. Но когда молоко кончается, многие начинают смотреть на это иначе.

К сожалению, факты хищения товарно-материальных ценностей (ТМЦ), имущества широко распространены на промышленных предприятиях: соблазн легкой наживы делает свое дело. Причем, если речь заходит об объектах основных средств (автомобилях, спецтехнике, станках), убытки от хищения могут достигать значительных размеров.

В данном случае в центре внимания оказывается бухгалтер, на плечи которого ложится труд по учету убытков от хищения имущества в налоговом и бухгалтерском учете, что позволит хоть как-то облегчить несчастье и пережить организации этот малоприятный факт.

Разобраться во всем многообразии письменных разъяснений контролирующих органов в сложившейся арбитражной практике, связанной с хищением имущества, порой, действительно, тяжело.

Каким образом вышеуказанные убытки можно учесть при определении базы по налогу на прибыль, что изменится при исчислении НДС? Данная статья посвящена ответам на эти и многие другие вопросы, с которыми может столкнуться бухгалтер промышленного предприятия при хищении имущества.

Порядок исчисления налога на прибыль

Порядок учета убытка от хищения ТМЦ, имущества организации в целях исчисления налога на прибыль зависит, прежде всего, от того, установлены виновные лица в данном происшествии или нет. Причем подходы к порядку учета убытков совершенно разные. Рассмотрим каждый случай подробно.

Если виновное лицо установлено

Если злоумышленник найден в рядах работников предприятия, то руководитель может привлечь его к материальной ответственности. Такое право за работодателями закреплено в ст. 22 ТК РФ.

Размер причиненного сотрудником организации ущерба определяется специально созданной по такому случаю комиссией, которая, в свою очередь, руководствуется данными инвентаризации. Также комиссия устанавливает причины возникновения ущерба и истребует от виновника письменных объяснений. Если последний отказывается или уклоняется в их представлении, то составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 246 ТК РФ фактические затраты, причиненные работодателю при хищении имущества, определяются исходя из рыночных цен, действующих в конкретной местности на день причинения убытков, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета, принимая в расчет степень износа этого имущества.

Обратите внимание: если день причинения ущерба установить невозможно, то в соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 52 работодатель вправе исчислить его размер на день обнаружения. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.

2006 N 52 “О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю”.

Если размер причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка виновного работника, то основанием для его взыскания будет соответствующий приказ руководителя.

Данный документ должен быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 ТК РФ).

Не исключается и добровольное возмещение убытков, однако если этого добиться не удалось или истек месячный срок, отведенный на составление распорядительного документа, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок горе-работника, то взыскание происходит в судебном порядке . Через суд также взыскиваются убытки от хищения имущества, если виновное лицо не является работником предприятия.

Следует отметить, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником убытков от хищения в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Именно данный документ и будет являться основанием для признания убытков в налоговом учете организации.

Если злоумышленника по обвинительному приговору (решению суда) обязали возместить ущерб организации, то копию такого приговора суд направляет в службу судебных приставов (ч. 2 ст. 393 УПК РФ). Последние, в свою очередь, руководствуясь ч. 3 ст.

69 Федерального закона N 229-ФЗ , прежде всего, обращают взыскание на денежные средства должника и иные ценности.

Если таковых недостаточно или они отсутствуют вовсе, то взыскание обращается на иное имущество, принадлежащее ему на праве собственности, кроме имущества, на которое в соответствии с действующим законодательством оно не может быть обращено (ч. 4 ст. 69 Федерального закона N 229-ФЗ).

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ “Об исполнительном производстве”.
Часть 1 ст. 446 ГПК РФ содержит перечень имущества, принадлежащего должнику, на которое не может быть обращено взыскание. В числе прочего в нем фигурируют жилое помещение (его части), если для гражданина-должника и членов его семьи, совместно проживающих в принадлежащем помещении, оно является единственным пригодным для постоянного проживания помещением, земельные участки, на которых расположены вышеназванные объекты, одежда, обувь, другие вещи индивидуального пользования, за исключением драгоценностей и других предметов роскоши.

Источник: https://WiseEconomist.ru/poleznoe/43085-xishhenie-predpriyatii

Что делать работодателю в случае выявления кражи или недостачи

Попытка хищения на предприятии

Факт хищения имущества можно выявить либо в ходе ревизии (инвентаризации), либо в момент совершения правонарушения. Нарушителя порядка могут остановить контролеры на проходной, или момент совершения кражи может зафиксировать установленная в помещении видеокамера. И вот тут основная интрига.

Дело в том, что, если вы хотите избавиться от нечистого на руку сотрудника, необходимо строго соблюсти все требования закона, чтобы адвокат «носа не подточил». В противном случае вполне возможно, что суд восстановит воришку на работе, а вам еще придется оплатить ему время вынужденного прогула.

«Я тебе не доверяю…»

Следует отметить, что в некоторых случаях можно обойтись малой кровью, без привлечения органов внутренних дел, проведения расследования и судебных разбирательств.

Если сумма ущерба, выявленная при ревизии, незначительная и руководство не располагает достаточными доказательствами, что имущество было именно похищено, то распрощаться с сотрудником можно в соответствии с п. 7 ч.

1 ст. 81 ТК РФ – в связи с утратой доверия.

Как разъяснил Верховный Суд РФ, расторжение трудового договора по данной причине возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.

), и при условии, что ими совершены действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Также эти работники могут быть уволены в связи с утратой доверия и в случаях, не относящихся напрямую к их работе: при установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений (п. 45 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Проще говоря, если кассир организации, делая покупки в магазине после работы, украл упаковку печенья, и работодатель узнал об этом, то такого кассира можно уволить. Ведь директор вряд ли может доверять сотруднику крупные суммы денег, когда он в свободное от работы время таскает из магазина плюшки.

Документальная волокита

При выявлении фактов утраты имущества (или иных действий, например обвешивания, обсчета покупателей, использования подотчетных ценностей в личных целях, уничтожения ценностей и т. п.) первое, что должен сделать работодатель, – потребовать у сотрудника разъяснение.

Придумывать причину содеянного работник может два дня. Именно такой срок отводит на это Трудовой кодекс (ст. 193 ТК РФ). Запрашивать объяснения желательно письменно, вручив данное требование сотруднику под роспись. С этого момента необходимо документировать каждый шаг.

Так, если сотрудник разъяснения не представил, это нужно зафиксировать в акте.

Беременным можно все?Если сотрудница, прихватившая из заготовительного цеха, к примеру, ящик с банками соленых огурцов, оказалась беременной, то работодателю останется только посетовать на гормональный взрыв, ну, или в крайнем случае объявить ей выговор. Уволить беременную нельзя ни в связи с утратой доверия, ни из‑за совершения по месту работы хищения чужого имущества. Трудовой кодекс разрешает увольнять беременных по инициативе работодателя только в случае ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Помимо этого необходимо составить приказы о применении дисциплинарного взыскания (увольнения) и сам приказ об увольнении (по унифицированной форме № Т‑8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Резюмируя сказанное выше, подчеркнем, что уволить покусившегося на чужое имущество сотрудника по основаниям, указанным в п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с утратой доверия), можно только в том случае, если данный сотрудник непосредственно обслуживает денежные средства и материальные ценности.

Это условие не обязательно должно вытекать из договора о полной материальной ответственности. Данные функции сотрудников могут быть закреплены и в трудовом договоре, должностной инструкции, других аналогичных документах. Также должен четко соблюдаться установленный законодательством порядок увольнения.

А из вышеуказанного постановления Пленума ВС РФ следует, что работодатель должен доказать совершение работником виновных действий, которые привели к утрате ценностей. Иначе высока вероятность того, что суд сочтет увольнение незаконным и обяжет восстановить сотрудника. Например, Московский городской суд в определении от 22.06.

2010 № 33‑18390 признал действия работодателя незаконными, так как:

  • организация не доказала обоснованность увольнения (т. е. одного факта излишков и недостачи товара для увольнения недостаточно);
  • приказ был подписан неуполномоченным лицом (не руководителем);
  • сотруднику не предоставили два дня для дачи письменных разъяснений.

Сор из избы

Бывают ситуации, когда одной утратой доверия не обойтись. Например, если сумма хищения значительная и взыскивать ее придется через суд или ценности похитил не кассир или кладовщик (т. е. лицо, непосредственно обслуживающее ценности), а менеджер или бухгалтер. Сотрудника, который совершил хищение или растрату имущества, можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Уволить можно сотрудника, присвоившего имущество не только работодателя, но и третьих лиц (например, видеокамера зафиксировала, как припозднившийся работник прихватил забытый коллегой мобильник). В зависимости от размера хищения сотрудник может быть привлечен либо к административной (ст. 7.27 КоАП РФ), либо к уголовной (ст.

158, 159, 160, 164 УК РФ) ответственности.

Для того чтобы вы имели право уволить сотрудника по указанному основанию, факт хищения должен быть подтвержден или вступившим в силу приговором суда по уголовному делу, или постановлением по делу об административном правонарушении (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ о расторжении трудового договора нужно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления судьи (органа, должностного лица), уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (ст. 193 ТК РФ, п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Итак, уличив сотрудника в неблаговидном проступке, вы должны совершить следующие действия:

  • документально оформить факт хищения;
  • подтвердить факт хищения результатами инвентаризации;
  • обратиться с заявлением в правоохранительные органы.

Обнаружение факта хищения нужно оформить должностной запиской, в которой излагаются все обстоятельства произошедшего (дата, время, место, кто обнаружил и т. д.).

Также, как уже было сказано выше, Трудовой кодекс обязывает работодателей перед применением дисциплинарного взыскания (в том числе и в виде увольнения) запросить от работника пояснения (ст. 193 ТК РФ).

Помимо этого руководитель может распорядиться о проведении расследования, в ходе которого можно запросить разъяснения от работников, ответственных за хранение данных ценностей, либо иных сотрудников, могущих что‑нибудь пояснить по этому делу (уборщиц, сторожа, охранников).

Все перечисленные выше документы (докладную записку, пояснения сотрудников, акт инвентаризации) можно приложить к заявлению, которое представитель организации должен подать в дежурную часть ОВД.

После вступления в силу приговора суда либо постановления по делу об административном правонарушении сотрудника можно уволить в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Уволить сотрудника в связи с совершением хищения по месту работы можно не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления (ч. 3 п. 44 постановления Пленума ВС РФ от 17.

03.2004 № 2).

Право, а не обязанность

Стоит отметить, что работодатель вовсе не обязан увольнять сотрудника, попавшегося на краже или сомнительной недостаче. Увольнение в связи с утратой доверия (на основании п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) и совершением по месту работы хищения чужого имущества (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания, которую работодатель может применить к работнику (или не применить) по собственному усмотрению.

Внимание!

Источник: https://ukcabb.info/a160472-chto-delat-rabotodatelyu.html

Хищение на работе: виды ответственности по статьям законодательства

Попытка хищения на предприятии

За хищение на работе на сотрудника может быть возложена ответственность в соответствии с законодательством.

В зависимости от обстоятельств происшествия, это может привести к различным последствиям как для самого работника, так и для работодателя.

Законодательство в полной мере регламентирует привлечение сотрудника к таковой ответственности, а также права самого работника и работодателя при выявлении хищения.

1. Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе 2. Порядок привлечения сотрудника к ответственности 3. Материальная ответственность сотрудника за хищение

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

В целом, за хищение на рабочем месте предусматривается возможность наложения различной ответственности на похитителя, которая может быть:

  • Дисциплинарной;
  • Административной;
  • Уголовной.

Хищение имущества на работе предусматривает возможность со стороны работодателя подвергнуть такового сотрудника дисциплинарной ответственности. При этом Трудовым кодексом прямо предусмотрена возможность уволить сотрудника по причине хищения.

Другими видами дисциплинарных наказаний, которым работодатель может подвергнуть провинившегося работника, являются выговор или замечание.

Разница между двумя таковыми видами наказаний законодательно не урегулирована – как выговор, так и замечание выносятся в произвольной форме, требуют объяснительной от сотрудника и могут подразумевать последующую ответственность.

Кроме этого, КоАП РФ и УК РФ предусматривают обычные виды ответственности за хищение, вне зависимости от того, было совершено оно на работе или нет, не давая отдельных формулировок, посвященных именно рабочему месту.

Важный факт

Дисциплинарная ответственность за хищение накладывается совместно с административной или уголовной в зависимости от тяжести проступка. При этом наложение таковой ответственности является правом, но не обязанностью работодателя.

Административная ответственность за хищение накладывается, если общая сумма ущерба, причиненного работодателю, коллегам или третьим лицам, не превышает 2,5 тыс. рублей, а само правонарушение не несёт в себе отдельных отягчающих обстоятельств, указанных в ст. 158, 159 и 160 УК РФ.

Наложение уголовной ответственности и квалификация хищения как преступления проводятся в случае, если оно соответствует хотя бы одному из нижеуказанных пунктов:

  • Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс. рублей;
  • Хищение совершено группой лиц по предварительному сговору;
  • Оно сопровождалось мошенническими действиями;
  • Если хищение проводилось с незаконным проникновением в помещение или на охраняемую территорию;
  • Когда хищение несет признаки растраты.

Соответственно вышеупомянутым статьям УК РФ, хищение может проводиться как в виде непосредственной кражи, то есть – незаконного тайного завладения чужим имуществом, так и в виде мошенничества или растраты. Под растратой в данном случае подразумевается нецелевое использование вверенных работнику средств с целью личной выгоды.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

Если сотрудник совершил хищение, то работодатель имеет право заявить об этом факте в правоохранительные органы, а при наличии доказательств – обратиться в районный суд по месту жительства сотрудника с заявлением о хищении и приложением соответствующих доказательств. Доказательствами хищения  могут выступать выводы служебной проверки, акты инвентаризации, свидетельские показания других сотрудников и третьих лиц.

Привлечение к дисциплинарной ответственности за хищение проводится в установленном законом порядке и не в течение установленного срока:

  • Одного месяца с момента установления факта хищения работодателем;
  • Шести месяцев с момента совершения хищения;
  • Двух лет с момента кражи, мошенничества или растраты, если факт хищения был выявлен при инвентаризации или аудиторской проверке.

Важный факт

В случае, если хищение было признано административным правонарушением в судебном порядке, но не повлекло за собой наказания в связи с истечением срока давности, то право на увольнение сотрудника у работодателя будет отсутствовать.

Если в связи с хищением работодатель примет решение уволить сотрудника, то таковое дисциплинарное наказание может применяться лишь на основании решения суда про наличие административной или уголовной ответственности у работника.

Порядок наложения дисциплинарной ответственности предусматривает предварительное написание приказа или распоряжения о наказании, уведомление сотрудника о нем с составлением акта о получении или отказе и непосредственно составление приказа об увольнении на основании пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Важный факт

В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе, что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска.

Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено.

Дисциплинарная ответственность за хищение может наступить исключительно в случаях, если таковое преступление или правонарушение было совершено по месту работы, в отношении работодателя и коллег или во время исполнения рабочих обязанностей в отношении также третьих лиц.

Материальная ответственность сотрудника за хищение

Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудник может нести материальную ответственность перед работодателем в размере, не превышающем его среднемесячный заработок. Тем не менее, также законодательство предусматривает, что в случае умышленного причинения материального ущерба, сотрудник несет полную ответственность без каких бы то ни было ограничений.

Хищение само по себе в любом случае является умышленным деянием, поэтому по решению суда работник будет обязан возместить полностью весь ущерб своему работодателю.

Взыскание средств в таких случаях исполняется ФССП по исполнительному листу, а от работодателя потребуется предоставление исполнительной службе расчетных данных, на которые будет начислена компенсация.

(415 голос., 4,46 из 5)
Загрузка…

Источник: https://pravo.moe/xishhenie-na-rabote-otvetstvennost-statya-uk-rf/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть