Криминалистическая характеристика халатности

Криминалистическая характеристика халатности

Криминалистическая характеристика халатности

Под халатностью следует понимать неумышленное невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностным лицом своих профессиональных обязанностей, которое повлекло за собой определенные последствия. В России халатность считается уголовным преступлением, поэтому ответственность за нее предусмотрена статьей 293 УК РФ.

Тема халатности время от времени поднимается в СМИ, так как ее последствия в большинстве случаев очень трагичны.

Причины возникновения такого отношения к профессиональным обязанностям довольно разнообразны. Это может быть неосторожность, небрежность, легкомыслие, сознательное игнорирование обязанностей и т.д.

Но проблема заключается в том, что последствия такого поведения могут быть следующими:
  1. Финансовые убытки, включая крупный (от 1,5 млн рублей) и особо крупный (от 7,5 млн рублей) ущерб.
  2. Причинение вреда здоровью.
  3. Смерть одного и более человек.
  4. Нарушение производственного процесса.
  5. Ущемление гражданских прав.
  6. Разглашение личной информации.
  7. Сокрытие сведений о другом должностном проступке.

https://www..com/watch?v=I8N88cSMpfs

Понятие «халатность» подразумевает наступление сразу нескольких видов последствий. А это напрямую влияет на степень наказания.

Разновидности

Виды данного уголовного преступления не влияют на его квалификацию. Но, с юридической точки зрения, все равно принято делить халатность на такие разновидности:

  1. Служебная. Субъектами правонарушения выступают государственные служащие.
  2. Должностная. У субъекта должны быть распорядительные, организационные или хозяйственные функции.
  3. Профессиональная. Это халатность полицейских, врачей, учителей и т.д.

Что касается видов по виновнику, то самой распространенной является профессиональная халатность. В качестве субъектов могут выступать лишь определенные специалисты. Например, халатность сотрудника полиции может выражаться в следующем:

  1. Игнорирование просьб о принятии мер по отношению к лицу, использующему бытовое насилие.
  2. Отказ в привлечении к уголовной ответственности на основании угроз (устных или письменных).
  3. Невыполнение своих прямых обязанностей при угоне автомобиля, пропаже человека и т.д.

Халатность медицинских работников чаще всего приводит к гибели или инвалидности. Несмотря на это, ежегодно к ответственности привлекаются тысячи специалистов. Немало вреда из-за халатности причиняют и социальные работники. Их основной контингент – дети из неблагополучных семей и инвалиды, поэтому и ответственность достаточно высокая.

Халатность и непрофессионализм работников предприятий и их руководителей также нередко приводит к смерти людей. К сожалению, органы, уполномоченные осуществлять соответствующие проверки, также нередко недобросовестно выполняют свою работу. Со временем такая цепочка легкомысленного отношения к профессиональным обязанностям может привести к большой трагедии.

Предлагаем ознакомиться  Возможные причины отключения электроэнергии

Квалифицирующие признаки

Правильная квалификация халатности очень важна, так как это преступление по составу может быть схожим с должностным проступком и т.д. Именно поэтому учитываются такие квалифицированные признаки:

  1. Материальный ущерб. Он не всегда выражается в денежном эквиваленте, так как речь может идти о жизни, здоровье, гражданских правах и т.д.
  2. Отсутствие умысла. Правонарушение, связанное с невыполнением служебных обязанностей, может произойти по неосторожности, легкой небрежности и т.д. Если виновное лицо совершило халатность умышленно, преступление будет квалифицировано иначе (злоупотребление полномочиями, служебный подлог и т.д.).

Если говорить о составе преступления по ст. 293 УК РФ более конкретно, то объективной стороной считается действие или бездействие субъекта, а субъективной – наличие неосторожной формы вины. Субъектом халатности может выступать только должностное лицо. Преступность халатности заключается в причинно-следственной связи между действиями лица и наступившими последствиями.

Проблемы такой квалификации нередко приводят к тому, что виновное лицо не привлекается к уголовной ответственности. По закону, действительно можно избежать тюремного заключения или другого наказания по ст. 293. Но для этого нужно доказать хотя бы один из следующих фактов:

  1. Должностное лицо совершило преступление под давлением, вследствие шантажа или угроз.
  2. Работник имел недостаточную квалификацию и не мог выполнить свои обязанности.
  3. Было добровольное и своевременное признание в совершении халатности.
  4. Наличие препятствий, не позволяющих лицу приступить к своим профессиональным обязанностям.

Все эти особенности преступления выявляются во время следствия.

Отграничение от смежных составов

Состав халатности в первую очередь следует отграничивать от состава нарушения охраны труда. Основное различие заключается в субъекте. Виновным в халатности может быть только должностное лицо, тогда как нарушение охраны труда может быть осуществлено любым работником.

Помимо этого, халатность имеет признаки норм общего характера, а нарушение охраны труда – специальных норм. Если у деяния есть признаки обеих норм, то применяется специальная норма.

Состав халатности также отличается от состава должностного проступка. Субъектами обоих преступлений является должностное лицо. Но разница заключается в последствиях, которые наступают из-за невыполнения человеком своих обязанностей.

К примеру, если под ноги прохожему с крыши упала сосулька, это должностной проступок лица, ответственного за уборку территории. Если же сосулька упала на голову прохожего и нанесла травму, то проступок будет квалифицирован как халатность.

Предлагаем ознакомиться  Характеристика по практике медсестры

Наказание и ответственность

Если действия лица квалифицированы по ст. 293 УК РФ, то его привлекут к уголовной ответственности. Санкция данной статьи включает следующие виды наказаний, в зависимости от тяжести наступивших последствий:

  1. Штраф в размере 120–200 тыс. рублей.
  2. Принудительные работы. Максимальный срок – 5 лет.
  3. Обязательные работы (не более 480 часов).
  4. Исправительные работы (1 год).
  5. Арест (3–6 месяцев).
  6. Тюремное заключение (не более 7 лет).

Помимо этого, виновный может утратить свое право занимать определенную должность. Срок обычно устанавливает суд, учитывая обстоятельства дела. Что касается срока давности, то при наступлении небольших последствий он составляет всего 2 года. Если же действия лица привели к гибели человека, срок давности намного больше.

Чем серьезнее последствия легкомысленного отношения к работе, тем больше срок заключения. Если погибло несколько человек, виновного могут посадить на 6–7 лет, а также обязать его уплатить штраф. Такое наказание вполне уместно, особенно если учитывать, что должностное лицо могло предотвратить трагедию, просто выполнив свои обязанности.

Источник: https://farmrabota.ru/kriminalisticheskaya-kharakteristika-khalatnosti/

Халатность – состав преступления, мера наказания

Криминалистическая характеристика халатности

Халатное отношение –  понятие, которое можно часто услышать в различных сферах деятельности. Зачастую граждане сами не понимают, что на самом деле кроется под понятием халатность и какие последствия могут быть.

Безусловно никто не может справляться с обязанностями не допуская ошибки. Несмотря на то, что состав преступления халатности не предусматривает умысла со стороны виновного, это не освобождает его от уголовной ответственности.

Что такое халатность

Халатность определяется как неумышленное невыполнение должностным лицом своих профессиональных обязанностей, которое повлекло за собой ряд определённых последствий. В России за такое преступление предусмотрена уголовная ответственность. Все нюансы квалификации преступления закреплены в статье 293 Уголовного Кодекса РФ.

В настоящее время тема халатности затрагивается СМИ довольно часто. Причина в том, что последствия данного вида преступления могут быть достаточно трагичны. Причин возникновения такого отношения к своим профессиональным обязанностям много. Зачастую это может быть небрежность, неосторожность, сознательное игнорирование обязанностей, а также легкомыслие и др.

Состав преступления

Для того чтобы привлечь виновное лицо к уголовной ответственности за халатность, следует первоначально установить состав преступления.

Объект преступления – нормальная деятельность отдельного предприятия или организации.

Объективная сторона выражается в действии, т.е выполнении обязанностей ненадлежащим образом, или в бездействии. Для того чтобы определить выражалась ли халатность в бездействии, нужно определить круг обязанностей виновного лица, а затем выявить то, в чём было выражено преступление.

Для того чтобы грамотно квалифицировать объективную сторону преступления нужно четко осознавать, что под ненадлежащим исполнением обязанностей подразумевается их некачественное выполнение, выполнение в неполном объёме или с признаками нарушения должностных инструкций.

Также стоит учитывать тот факт, что такой вид преступления относится к материальным преступлениям, поэтому необходимо установить наличие негативных последствий.

Субъект – должностное лицо.

Субъективная сторона – выражается в неосторожной форме вины, а именно, в легкомыслии и небрежности.

Важно! В том случае, если в действиях виновного лица прослеживался умысел, то преступление будет квалифицироваться по статье 285 УК РФ.

Виды халатности

Важно, что виды данного уголовного преступления не оказывают влияния на его квалификацию. Однако, всё-таки принято подразделять халатность на следующие разновидности:

  • Служебная халатность. В таком виде преступления субъектом будут являться государственные служащие;
  • Профессиональная. Виновными выступают врачи, полицейские, учителя и др;
  • Должностная. Субъект в таком случае обладает распорядительными, хозяйственными или организационными функциями.

Что касается видов по субъекту, то самый распространенный вид преступления – профессиональная халатность. Субъектами выступают специалисты. Так, например, халатность сотрудника полиции выражается в следующем:

  • В игнорировании каких-либо просьб о принятии мер в отношении лица, использующее бытовое насилие;
  • В отказе в привлечении к уголовной ответственности на основании угроз;
  • Невыполнение должностных обязанностей и полномочий.

Если речь идет о халатности медицинских работников, то чаще всего их ненадлежащее выполнение обязанностей приводит к инвалидности, гибели пациента. Также значительный вред причиняют социальные работники.

Как показывает статистика, случаи проявлении халатности только с каждым годом возрастают.

На предприятиях также часты случаи проявления халатности. Так, непрофессионализм работников и руководителей может привести к гибели людей.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Последствия

Какие могут быть последствия проявления халатности:

  • Финансовые убытки в крупных и особо крупных размерах. Крупный размер убытков от 1,5 млн рублей, а особо крупный от 7,5 млн рублей;
  • Разглашение конфиденциальной информации;
  • Причинение вреда здоровью;
  • Смерть одного или более человек;
  • Нарушение гражданских прав;
  • Нарушение производственного процесса;
  • Сокрытие сведений о других должностных проступках.

Особенности уголовной ответственности за халатность

Мера наказания будет зависеть от величины причинённого ущерба. К особенностям уголовной ответственности за халатность относят лишение права виновного занимать определённые должности. Срок устанавливается в судебном порядке.

Срок давности составляет 2 года, если речь идет о наступлении небольших последствий. В том случае, если действия лица привели к смерти человека, то срок давности значительно увеличивается.

Срок давности варьируется от последствий. Если в результате халатности погибло несколько человек, то виновному грозит срок от 6-7 лет и штраф.

Источник: https://ruadvocate.ru/vidy-prestuplenij/xalatnost-2/

Расследование халатности

Криминалистическая характеристика халатности

По делам указанной категории подлежат установлению следующие обстоятельства:

– объект, на котором имело место происшествие – предприятие (организация, учреждение), в связи с действительностью которого преступление (наименование, местонахождение, отраслевая принадлежность работы, его цели и задачи, структура); необходимо различать место нарушения закона (ГОСТов, инструкций, правил и так далее) и место наступления (возможного наступления) вредных последствий;

– конкретный участок предприятия (цех, склад) и вид профессиональной деятельности, связанной с преступлением (производственная, финансовая, коммерческая деятельность и др.);

– характер, вид и конкретные положения правил нормативного характера, которые были нарушены при совершении преступлений;

– обстоятельства содеянного (время, место, цели, мотивы, способ преступления и т.д.);

– круг лиц, участвовавших в деятельности, в связи с которой было совершено преступление (как рядовых работников, так и должностных лиц), их функции, что конкретно каждым и каким образом было сделано в период совершения преступления;

– лица, участвовавшие в совершении преступления;

– социальная, профессиональная и криминальная характеристика каждого (стаж работника по специальности, роль в содеянном, и т.д.);

– характеристика вредных последствий, обусловленных преступлением (их характер, вид, место, время наступления, размер причиненного ущерба и так далее);

– причинная связь между преступным действием (бездействием) и наступившими вредными последствием (либо теми последствиями, которые не наступили по каким-либо причинам, но могли наступить).

Также необходимо выяснить и такие вопросы:

1) в чем проявилась корыстная заинтересованность субъекта преступления;

2) в каких действиях нашла выражение;

3) какие цели при этом преследовались;

4) в какой период времени, каким способом, в отношении какого имущества реализованы эти цели (вид, стоимость, источник происхождения имущества и т.д.);

5) является ли преступление одноэпизодным или многоэпизодным, не связано ли оно с другими преступлениями, совершенными на профессиональной и иной основах.

При расследовании преступления, связанных с профессиональной деятельностью важно установить факт нарушения правил исследуемой по делу деятельности, которая осуществляется на базе последовательного решения следующих задач:

– выяснение, как в соответствии с требованиями установленных правил нормативного характера должна была осуществляться деятельность, с которой связывается преступление (установление нормативной модели данной деятельности);

– установление как она осуществлялась в действительности (установление фактической модели данной действительности);

– сопоставление упомянутых нормативной и фактической моделей и выявление на этой основе имеющихся между ними расхождений, отступлений от нормативных требований, то есть нарушений, определенных положений тех или иных правил.

– Предварительная проверка поступившего заявления или другого источника информации о незаконных действиях должностного лица должна быть проведена в сроки, , таким образом, чтобы лица, причастные к преступлению, не знали о предпри­нятых проверочных действиях и не смогли уничтожить, подменить изобличающие их доказательства или скрыть­ся от следствия.

– Проверочные действия осуществляются в тех преде­лах и в том объеме, которые необходимы для решения вопроса о наличии или отсутствии оснований для воз­буждения уголовного дела.

– Нередко бывает целесообразно начать следствие с подробного и всестороннего ознакомления следователя со структурой и работой учреждения, в котором было совершено преступление, с компетенцией должностных лиц, порядком выполнения ими служебных действий, с системой учета и отчетности, порядком оформления де­нежных и других учетных документов и т. д.

– Не исключено, что первоначальным следственным действием может быть осмотр места происшествия, если в результате преступных действий должностного лица произошла авария, порча сырья или готовой продукции и т. п.

– Для установления и проверки фактов, обстоятельств и выяснения различных вопросов, возникающих в ходе расследования, производится допрос свидетелей. При допросе должностных лиц могут быть выяснены обстоятельства, относящиеся как к работе обвиняемого, отдельных служащих, так и учреждения в целом.

– Данные, характеризующие личность обвиняемого, его образ жизни, связи, и иные обстоятельства можно установить с помощью показаний его знакомых, род­ственников и соседей.

– Допрос должностного лица, обвиняемого в преступ­ных действиях, связанных с его должностным положе­нием, производится с целью установить, совершил ли он действия, содержащие признаки состава преступления, а также выяснить мотивы и характер их. Кроме того, необходимо получить от него исчерпывающие объясне­ния по всем известным уже следователю обстоятель­ствам и выявить новые факты, о которых может знать только обвиняемый.

В отдельных случаях по тактическим соображениям с целью предотвратить контакты уже допрошенных лиц с лицами, которых предстоит допросить, следует при­бегать к одновременному допросу нескольких лиц.

При расследовании должностных преступлений часто возникает необходимость в производстве обыска для обнаружения и изъятия вещей и предметов, имеющих отношение к преступлению и приобретающих значение доказательств.

По преступления такой категории особое значение приобретает работа с документами, чтобы установить их подлинность или подложность лиц, их исполнивших, выявить в них противоречия.

Не следует ограничиваться только теми документами, которые по требованию следователя представляет или выдает должностное лицо. Необходимая документация в ряде случаев может быть получена и путем ее выемки, которую рекомендуется производить внезапно.

Одной из задач следователя при расследовании должностного преступления является определение при­чиненного преступлением материального ущерба и обес­печение его возмещения.

Если обвиняемый объясняет допущенную им халатность своей неопытностью или если он ссылается на неизбежность наступивших последствий, на неосторожность самих потерпевших и т.д., во всех случаях необходимо тщательно проверить его показания.

При расследовании должностного преступления – служебной халатности могут быть назначены различные экспертизы, в том числе техническая, судебно – бухгалтерская, криминалистическая, судебно – медицинская, ветеринарная, зоотехническая[1].

Следователь при определенных обстоятельствах и условиях также обязан выяснить, не была ли использована кем-либо халатность для совершения преступления или сокрытия его следов.

Источник: https://megaobuchalka.ru/3/18141.html

Халатность: состав и квалифицирующие признаки преступления

Криминалистическая характеристика халатности

Никто не может выполнять свои профессиональные обязанности безукоризненно, но привычка допускать ошибки рано или поздно приведет к серьезным последствиям. Состав преступления халатности не предусматривает умысла со стороны виновного, но, тем не менее, это уголовное преступление.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Определение халатности

Под халатностью следует понимать неумышленное невыполнение (ненадлежащее выполнение) должностным лицом своих профессиональных обязанностей, которое повлекло за собой определенные последствия. В России халатность считается уголовным преступлением, поэтому ответственность за нее предусмотрена статьей 293 УК РФ.

Тема халатности время от времени поднимается в СМИ, так как ее последствия в большинстве случаев очень трагичны.

Причины возникновения такого отношения к профессиональным обязанностям довольно разнообразны. Это может быть неосторожность, небрежность, легкомыслие, сознательное игнорирование обязанностей и т.д.

Но проблема заключается в том, что последствия такого поведения могут быть следующими:
  1. Финансовые убытки, включая крупный (от 1,5 млн рублей) и особо крупный (от 7,5 млн рублей) ущерб.
  2. Причинение вреда здоровью.
  3. Смерть одного и более человек.
  4. Нарушение производственного процесса.
  5. Ущемление гражданских прав.
  6. Разглашение личной информации.
  7. Сокрытие сведений о другом должностном проступке.

Понятие «халатность» подразумевает наступление сразу нескольких видов последствий. А это напрямую влияет на степень наказания.

Структура деятельности по раскрытию преступлений

Криминалистическая характеристика халатности

Выявление нарушителя

Осмотр места происшествия

Судебные экспертизы

Документы, исследуемые по делу

1) Установление нормативной модели исследуемого вида производственной деятельности (выяснение, как, в каком направлении, при каких условиях она должна осуществляться в соответствии с действующими нормативами);

 2) установление фактической модели деятельности (получение ответов на вопросы, как, в каких целях и при каких условиях она осуществлялась в действительности);

3) сопоставление нормативной и фактической моделей для выяснения имеющихся между ними расхождений (нарушения положений тех или иных правил нормативного характера);

4) сопоставление характера, места и времени допущенных нарушений со временем, местом, характером происшествия для решения вопроса о причинной связи действий или бездействия нарушителей с последствиями содеянного.

Выявление нарушителя

1) Ознакомление со служебными обязанностями участников исследуемой деятельности (по приказам о назначении на должности и распределении обязанностей, должностным инструкциям; иным нормативным актам, показаниям работников предприятия);

2) установление, что и каким образом ими фактически было сделано за расследуемый период;

3) сопоставление установленных нормативами обязанностей с фактической деятельностью проверяемых лиц;

4) построение предварительных выводов о том, кем и какие обязанности не выполнены, выполнены ненадлежащим образом либо выполнены частично;

5) проверка предположения и вытекающих из него следствий.

Осмотр места происшествия

1.

         Задачи осмотра: а) установление характера, особенностей вредных последствий, обстановки, в которой они наступили; б) обнаружение материальных следов содеянного.

2.

         Основные объекты осмотра: а) участки территории и помещения предприятия; б) места ведения определенных работ, участки транспортных коммуникаций; в) средства производства и транспорта, иные технические средства, технологические линии, контрольная и иная аппаратура; г) сырье и готовая продукция; д) отходы производства; е) трупы, одежда потерпевших; ж) документы.

3.

         Лица, участие которых в осмотре бывает необходимо: а) специалист (технолог, товаровед, инженер-строитель и др.

); б) представитель администрации и работник предприятия, деятельность которого исследуется; в) технические помощники следователя, привлекаемые для разбора завалов, извлечения тяжелых деталей, демонтажа оборудования, выполнения земляных и иных работ, требующих не только профессиональных знаний и навыков, но и физической силы.

4.

         По делам рассматриваемой категории иногда необходимо применение с помощью соответствующих специалистов: а) технических средств, используемых в производственной деятельности (например, для определения качества выполняемых работ, производимой продукции: измерительных приборов, дефектоскопов, эталонов и др.); б) установленных соответствующими министерствами и ведомствами методик по изъятию проб (воды, воздуха), образцов продукции, материалов с целью проверки их качества.

Допрос

1.

Относительно обстоятельств выявления преступления (допрашиваются работники контролирующих органов и предприятия): а) что явилось поводом для деятельности, связанной с выявлением преступления; б) кто явился инициатором и участниками выявления халатности, каким способом она выявлена (инвентаризация, служебное расследование, ревизия и т.д.

); в) что входило в задачи проверки предприятия, как долго она осуществлялась, какие при этом применялись методы; г) участвовали ли в проверке должностные и материально-ответственные лица предприятия; д) каковы результаты проверки, знакомились ли с ними лица, деятельность которых проверялась, согласны ли они с выводами, проверяющих, учтены ли их возражения?

2.

         Относительно обстоятельств преступления: а) когда, где, в ходе какой работы имело место невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, в чем конкретно это выразилось; б) какие при этом были нарушены правила исследуемой деятельности; в) кем они были нарушены, является ли нарушитель должностным лицом; г) имело ли должностное лицо реальные возможности для надлежащего выполнения своих обязанностей; д) когда, где, кому (каким отношениям) причинен вред, его вид, размер, является ли он существенным; е) в какой мере, кем и каким образом возмещен причиненный вред; ж) имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) должностного лица и наступившими вредными последствиями; з) каково общее состояние соблюдения плановой, технологической, трудовой, финансовой дисциплины на данном объекте (предприятии, цехе, участке и т.д.)?

3.

         Относительно личности заподозренного должностного лица (допрашиваются главным образом работники предприятия): а) имеет ли должностное лицо специальное образование, если да, то какое; б) как давно определенное лицо работает в данной должности, где и в качестве кого работало до этого; соответствует ли его квалификация и профессиональный опыт занимаемой должности; в) как характеризуется данное лицо по работе и в быту; г) какие обязанности были возложены на него по службе; д) какие меры административного и общественного воздействия были приняты в отношении виновного после совершения преступления; е) допускало ли ранее данное лицо в своей работе недостатки, в том числе упущения, правонарушения, не привлекалось ли за это к ответственности?

1.

Относительно обстоятельств, предшествовавших преступлению: а) когда и кем был назначен (избран) на данную должность; б) что входило в круг его обязанностей, каким нормативным актом они определены; в) в каком состоянии находилась работа на возглавляемом им объекте до его назначения на должность; г) что изменилось в лучшую или худшую сторону в деятельности трудового коллектива после его назначения, что этому способствовало; д) какие обстоятельства объективного и субъективного характера осложняли надлежащее выполнение им своих обязанностей, как они преодолевались; е) надлежащим ли образом выполняли свои обязанности подчиненные ему работники и все ли ими делалось так, как ему хотелось; ж) кем, когда, в связи с чем проводились проверки, что они устанавливали и какие меры принимались по их результатам?

2.

Относительно обстоятельств преступления: а) признает ли обвиняемый себя виновным в халатности, если да, то в каком объеме предъявленного обвинения; б) совершал ли он действия или допускал бездействие, которые ему инкриминируются, и что по этому поводу может пояснить; в) какие у него в связи с предъявленным обвинением имеются заявления и ходатайства; г) были ли допущены им какие-либо нарушения установленного порядка при выполнении своих обязанностей, если были, то в чем это выразилось, почему, когда и в каких целях это допущено; д) согласен ли он с размером причиненного вреда, следствием чего вред является, когда и в каком объеме, кем возмещен; е) что может сказать по существу того или иного доказательства его виновности в халатности?

3.

Относительно иных обстоятельств: а) предпринимались ли им меры к сокрытию преступления; не оказывал ли содействия в расследовании; б) что им было сделано после совершения преступления для устранения его причин, улучшения деятельности руководимого им коллектива; в) работает ли он сейчас в прежней должности или перешел (перемещен) на другую работу, уволен; как относится к изменениям в своем служебном положении (если они произошли)?

Судебные экспертизы

Основные вопросы, выясняемые па допросе

По делам рассматриваемой категории производятся различные виды экспертиз, которыми решаются следующие основные вопросы: а) судебно-медицинской экспертизой— о причине, степени тяжести, давности причинения телесных повреждений; причине; времени заболевания, смерти: направлении и особенностях действия травмирующей силы, орудии травмирования, условиях и факторах, способствовавших причинению физического вреда; б) судебно-технической экспертизой — о техническом состоянии оборудования, правильности его эксплуатации, ремонта, своевременности и эффективности профилактических работ; наступлении вредных последствий в результате дефектов оборудования, нарушений правил его эксплуатации, ремонта; о лицах, ответственных за допущенные нарушения; в) судеб- но-бухгалтерской экспертизой— о причинах, периоде образования и размере недостачи товарно-материальных ценностей и денежных средств, иного материального вреда; правильности и своевременности составления бухгалтерских документов, ведения документооборота, передачи материальных ценностей, учета и контроля за их сохранностью; правильности методов и обоснованности выводов ревизоров, правильности проведения инвентаризаций, производства и оформления иных финансовых и хозяйственных, контрольных операций; допущенных нарушениях требований относительно учета, контроля, отчетности; г) судебно-товароведческой экспертизой — о времени, месте изготовления товаров, их качественных характеристиках, потребительских свойствах, компонентах, дефектах, нарушениях ГОСТов, ОСТов, технических и иных условий их упаковки, хранения, транспортировки, списания, оценки качества, бракеража.

Документы, исследуемые по делу

1.

Документы нормативного характера: а) законы, указы Президента, постановления Правительства, устанавливающие основные положения деятельности в сфере народного хозяйства; б) ведомственные подзаконные акты, регламентирующие общие вопросы деятельности предприятий определенных отраслей народного хозяйства, контролирующих органов, осуществления определенных видов работ; в) акты местных органов государственной власти и управления о режиме работы предприятий, порядке контроля за ней; г) документы предприятия, регламентирующие работу его подразделений, участков, распределение должностных обязанностей и др.

Документы, отражающие хозяйственную деятельность предприятия (финансовые, технологические, бухгалтерские и иные), фиксирующие ход, условия и результаты определенных работ, их этапов, а также состояние механизмов.

Документы предприятия, его вышестоящих и контролирующих органов, фиксирующие процесс и результаты контроля за соблюдением технологической, трудовой дисциплины, качеством выпускаемой продукции, решением иных вопросов его деятельности (акты ревизий, лабораторных исследований образцов продукции, сырья, воды и др.).

Документы, содержащие данные о вредных последствиях деятельности предприятия (медицинские документы освидетельствования потерпевших, акты служебных расследований происшествий и др.).

Документы, отражающие кадровую политику на предприятии, принятие мер по претензиям юридических лиц и отдельных граждан, финансовое, экономическое состояние предприятия.

Источник: http://www.bibliotekar.ru/3-1-56-kriminalist/142.htm

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть